|
Муниципальное учреждение культуры «Межпоселенческая центральная районная библиотека ПаЧЕЛМСКОГО РАЙОНА
Пензенской области»
|
|
ул. Кирова, д. 42, р.п. Пачелма, Пензенская область, 442100, тел. (84152) 2-26-55,
факс (84152) 2-26-55; kalibri@sura.ru, ОКПО 78866982,
ОГРН 1055801629575 , ИНН/КПП 5828003472 / 582801001
|
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2019 – 2022 годы
|
От работодателя:
Директор МУК МЦРБ
Пачелмского района
__________________________
Глушкова Н.Б.
М.П.
|
От работников:
Председатель совета
трудового коллектива
____________________________
Карпухова Н.И
|
Р.п. Пачелма
2019г.
Коллективный договор
1.1. Настоящий коллективный договор (далее – коллективный договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и администрацией МУК «Межпоселенческая центральная районная библиотека Пачелмского района Пензенской области» (далее – МУК МЦРБ).
1.2. Сторонами настоящего договора являются:
Работодатель в лице директора МУК МЦРДК Глушковой Натальи Борисовны и работники МУК МЦРБ, именуемые в дальнейшем «Работники», в лице председателя Собрания трудового коллектива Карпуховой Надежды Ивановны.
1.3. Договор признаёт долгом работодателя и работников сотрудничество в целях:
1.3.1. Регулирование социально-трудовых отношений.
1.3.2. Установление дополнительных социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение Работников по сравнению с законодательством.
1.3.3. Повышения качества предоставляемых услуг для пользователей.
1.3.4. Внедрения разнообразных форм и методов деятельности библиотек
1.3.5. Обеспечения сохранности имущества и оборудования.
1.4. Коллектив гарантирует выполнение своих профессиональных обязанностей в соответствии с условиями коллективного договора.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.6. Трудовые договоры, заключаемые между Работодателем и Работниками, не могут ухудшать положение Работников по сравнению с законодательством и настоящим коллективным договором. Условия коллективного договора, ухудшающие положение Работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, недействительны и не подлежат применению.
1.7. Ни одна из сторон, заключивших настоящий коллективный договор, не вправе в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН, ЗАКЛЮЧИВШИХ
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются работодатель в лице директора муниципального учреждения культуры «Межпоселенческая центральная районная библиотека Пачелмского района Пензенской области» (далее МУК МЦРБ) и работники МУК МЦРБ в лице председателя совета трудового коллектива МУК МЦРБ.
1.2. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет с момента его подписания. Стороны согласились продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
2
1.3. Любая из сторон, подписавших настоящий коллективный договор, вправе вносить предложения об изменениях и дополнениях, которые не создают препятствий для
выполнения уже принятых сторонами обязательств.
1.4. Настоящий коллективный договор распространяется на всех работников МУК МЦРБ и обособленных структурных подразделений.
2.РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА.
Трудовые отношения при поступлении на работу в МУК МЦРБ оформляются письменным трудовым договором, приказом «Работодателя».
При приеме на работу «Работодатель» обязан ознакомить «Работника» с действующими в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
2.1. Для работников учреждения продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для женщин, работающих в обособленных структурных подразделениях МУК МЦРБ, расположенных в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя.
2.2.Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.
В случае необходимости возможно увеличение нормальной продолжительности рабочего времени эпизодически в интересах работника и работодателя, главных библиотекарей, библиотекарей и других работников.
2.3. Работодатель в исключительных случаях в интересах коллектива и создания лучших условий для отдыха может перенести день отдыха на другой день с тем, чтобы объединить его с ближайшим праздничным днем.
2.4.Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
2.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
2.6. График отпусков составляется с учетом пожеланий работников при условии, что это не противоречит интересам учреждения.
2.7. Работник должен быть уведомлен о времени начала отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней.
2.8. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
2.9. Ежегодный отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если ему своевременно не была выплачена отпускная сумма. В этом случае отпуск начинается со дня, следующего за днем выплаты отпускных.
2.10. Работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, ежегодный отпуск, по их желанию, предоставляется в удобное для них время.
2.11. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работодателем только по заявлению работника.
2.12.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, определенные настоящим коллективным договором и законодательством.
2.13. Работникам по их заявлениям предоставляются дополнительные краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, рождением ребенка - до 3 календарных дней, смертью родственников
3
и близких до 3 календарных дней, переездом на новое место жительства - 3 дня, при форс-мажорных обстоятельствах-3 дня, 1 сентября - работникам, имеющим детей школьного возраста.
2.14. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, предоставляется право на дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск по их желанию может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью или частично). Перенесение отпуска без сохранения заработной платы на следующий рабочий год не допускается.
3. ОПЛАТА ТРУДА, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ,
ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ.
Оплата труда работников МУК МЦРБ производится согласно Положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Пачелмского района Пензенской области, утвержденному Постановлением Главы администрации Пачелмского района, Положения об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Межпоселенческая центральная районная библиотека Пачелмского района Пензенской области».
Работодатель обязуется:
3.1. Выплачивать заработную плату 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца на их лицевые счета в банке ( в феврале 15 и 28 числа)
Работодатель вправе устанавливать своим работникам компенсационные выплаты, повышающие коэффициенты, надбавки стимулирующего характера к должностным окладам в соответствии с Положением об оплате труда.
3.2. Производить оплату за отпуск не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
3.3.При прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
3.4. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производить доплату за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
3.5. За работу в выходные и праздничные дни предоставлять работнику другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников учреждения (п.2 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
4
Также за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
З.7.При временной нетрудоспособности выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
3.8.Выплачивать материальную помощь работнику на лечение, при форс-мажорных обстоятельствах в пределах фонда оплаты труда.
3.9.Премирование работников МУК МЦРБ осуществляется в зависимости от имеющихся средств за счет экономии фонда заработной платы из бюджетных средств на основе Положения о премировании.
4.ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.
Работодатель обязуется обеспечить:
4.1.Безопасность при эксплуатации здания, оборудования.
4.2.Режим труда и отдыха в соответствии с законодательством РФ и субъектов РФ.
4.3.Обучение безопасным методам по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях.
4.4.Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
4.5.Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей, требующих обязательного медицинского осмотра, без прохождения медосмотра, а также в случае медицинских противопоказаний.
4.6.Информирование работников об условиях и охране труда, ознакомление их с требованиями охраны труда.
Работник обязан:
4.7.Соблюдать требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
4.8.Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
4.9.Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в учреждении.
5. ЗАНЯТОСТЬ РАБОТНИКОВ.
Работодатель обязуется:
5.1.Предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения.
5.2.При сокращении численности или штата работников МУК МЦРБ преимущественное
право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией, лицам предпенсионного возраста (за два года до пенсии), одиноким матерям, имеющим детей до 16-летнего возраста, отцам, воспитывающим детей до 16-летнего возраста без матери.
5.3.Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет, а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
5
5.4.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников МУК МЦРБ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
6.ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ.
В целях обеспечения права работников на обязательное пенсионное страхование, в том числе страховую и накопительные части трудовой пенсии по старости, страховую и накопительную части пенсии по инвалидности, страховую часть пенсии по случаю потери кормильца в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» работодатель обязуется:
6.1.Производить уплату сумм авансовых платежей по страховым взносам в бюджет Пенсионного фонда РФ ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда со счетов страхователя на счета работников, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за которым начислены страховые взносы.
6.2.Вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет отдельно в отношении каждой части страхового взноса (на страховую, накопительную части пенсии) по каждому работнику, в пользу которого осуществлялись выплаты.
6.3.Предоставлять в соответствующие органы Пенсионного фонда РФ документы,необходимые для ведения индивидуального персонифицированного учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
6.4.Информировать работников о начисленных и уплаченных в их пользу страховых взносов.
6.5.Предоставлять работникам копии индивидуальных сведений, предоставленных в территориальные органы Пенсионного фонда РФ.
6.6.Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, заключить договор медицинского страхования на получение медицинских услуг.
7.КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
Стороны обязуются:
7.1.Контролировать и отчитываться перед коллективом не менее одного раза в год.
7.2.Текст настоящего коллективного договора довести до сведения работников МУК МЦРБ после его подписания в течение 7 дней.
7.3.Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производить только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.
7.4.Настоящий коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение 7 дней со дня его подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации
7.5.Каждая из сторон, подписавших настоящий коллективный договор, признает свою ответственность за его реализацию и обязуется сотрудничать при выполнении взятых на себя обязательств, разрешении конфликтов и противоречий, возникающих в сфере трудовых отношений.
6
Приложение № 01
к Коллективному договору
Утверждено
приказом МУК МЦРБ
Пачелмского района
от 29.01.2015 №1
Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры
«Межпоселенческая центральная районная библиотека
Пачелмского района Пензенской области»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Межпоселенческая центральная районная библиотека Пачелмского района Пензенской области» (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации с целью обеспечения заинтересованности работников учреждения в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (с последующими изменениями), критерии их установления;
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (с последующими изменениями), за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
- условия оплаты труда директора учреждения.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8
1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.7. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
1.8. Оплата труда работников муниципального учреждения культуры «Межпоселенческая центральная районная библиотека Пачелмского района Пензенской области» (далее - Учреждение), включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Пачелмского района Пензенской области, а также настоящим Положением.
1.9. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.10. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются приказом директора учреждения.
Должностные оклады
руководителей и специалистов МУК МЦРБ Пачелмского района в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня
9
|
№ п/п
|
Профессиональные квалификационные группы
|
Квалификационный уровень
|
Наименование должности
|
Базов. ставка
|
|
1
|
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
|
Третий квалификационный уровень
|
Методист библиотеки:
- без категории:
высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование культуры и искусства, библиотечное, педагогическое и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях не менее 3 лет;
|
4028
|
|
- II категория:
высшее профессиональное образование культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста не менее 1 года
|
4560
|
|
- 1 категория:
высшее профессиональное образование культуры и искусства, библиотечное, педагогическое и стаж работы в должности методиста 2 категории не менее 2 лет.
|
5100
|
|
|
Библиотекарь
- без категории: среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы
|
3700
|
|
- II категория:
высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет;
|
4028
|
|
- 1 категория:
высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет
|
5100
|
|
Библиограф
Среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу
|
3700
|
|
- II категория:
высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства. педагогическое) и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет;
|
4028
|
|
- 1 категория:
высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности (библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет
|
5100
|
|
|
|
Четвертый квалификационный уровень
|
Главный библиотекарь:
высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет, в должности библиотекаря 1 категории не менее 5 лет
|
5100
|
|
2
|
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
|
Четвертый квалификационный уровень
|
Заведующий отделом (сектором) библиотеки:
высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет
|
5785
|
2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения устанавливаются работникам повышающие коэффициенты к окладам:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению);
- повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
11
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3.-2.6. настоящего раздела Положения.
2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, установленных локальным нормативным актом, разработанным в каждом Учреждении. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам Учреждений. Размеры приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.
Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу директора учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу директора. Применение повышающего коэффициента к окладу по Учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждения, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
- ведущий - 0,20;
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,10;
- второй категории - 0,05.
Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов:
- главный - 0,25;
- ведущий - 0,2;
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,1;
- второй категории - 0,05;
- третьей категории - 0,03.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
12
2.7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения устанавливаются стимулирующие надбавки к окладу:
<
